Microsoft: 'Có thể chỉ 3.000 nhân viên tự nguyện thôi việc'

Microsoft đề xuất 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc, nhưng dự tính có thể "chỉ 5% hoặc ít hơn" chấp nhận.

Con số này được phát ngôn viên Microsoft nói với Business Insider ngày 28/10. Cùng ngày, Giám đốc tài chính Microsoft Amy Hood cũng đề cập trong email gửi nhân viên: "Tôi biết có một số câu hỏi về lý do đằng sau đề xuất nghỉ việc công bố tuần này. Mục đích là trao quyền tự quyết cho nhân viên nếu họ chọn rời công ty theo ý muốn. Chúng tôi cũng dự đoán rất ít người sẽ chọn, bởi cơ hội phát triển tại Microsoft rất lớn".

Thông báo là một phần trong email báo cáo hàng quý Amy Hood gửi nội bộ cho nhân viên khi Microsoft công bố kết quả tài chính. Thông thường, thông tin lặp lại những gì đã công khai, nhưng lần này, bà đặc biệt đề cập đến việc công ty đề xuất 60.000 người tự nguyện nghỉ việc kèm trợ cấp nhằm giảm chi phí và dồn tài chính cho các khoản đầu tư lớn vào AI, điều đang gây xôn xao trong ngành công nghệ.

Cụ thể, nhân sự từ cấp phó chủ tịch trở xuống tại một số bộ phận ở Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh đủ điều kiện tham gia chương trình, trừ một số vị trí thuộc các bộ phận trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị. Theo một phát ngôn viên Microsoft, gói hỗ trợ bao gồm các quyền lợi tương tự chương trình thôi việc tiêu chuẩn.

Trước đó, Reuters trích nguồn tin cho biết, nhân viên nhiều bộ phận đủ điều kiện là người làm trải nghiệm AI, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Thiết bị. Các bộ phận marketing, kinh doanh thương mại và bảo mật không nằm trong diện này.

Tuy vậy, Chris Williams, cựu phó chủ tịch phụ trách nhân sự của Microsoft, cho rằng gói thanh lý hợp đồng kèm khoản bồi thường "có thể chưa phải lời đề nghị tốt nhất bạn nhận được". Theo ông, trong quá trình triển khai, nhiều yếu tố như vị trí, thâm niên, cấp bậc... sẽ được xem xét riêng biệt.

"Microsoft thường không đưa ra khoản bồi thường vượt trội so với chính sách thôi việc tiêu chuẩn, nhưng những ai tự nguyện nghỉ việc có thể nhận điều khoản có lợi hơn so với nếu họ bị sa thải", Williams nói. "Chính sách không chỉ khuyến khích nhân viên thôi việc mà còn giúp công ty tiết kiệm chi phí, giảm rủi ro pháp lý và rút ngắn thời gian xử lý. Việc cắt giảm theo hình thức tự nguyện cũng giúp doanh nghiệp đơn giản hóa công tác quản lý".

Theo Williams, người có hơn 50 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại Thung lũng Silicon, nếu nhận được lời đề nghị từ Microsoft, việc đầu tiên là nên đánh giá dòng tiền hiện có, gồm khả năng nghỉ hưu, duy trì cuộc sống để tìm công việc mới và đặc biệt là các khoản phúc lợi.

"Với nhiều người, chi phí chăm sóc sức khỏe chiếm tỷ trọng đáng kể trong ngân sách cá nhân. Vì vậy, cân nhắc giữa khoản tiền nhận từ chương trình và quyền lợi bảo hiểm nếu tiếp tục làm việc là yếu tố quyết định", ông nói.

Chuyên gia cũng cho rằng nếu không thể xác định nghỉ hưu sau khi rời Microsoft, người chấp nhận thanh lý hợp đồng nên lên kế hoạch tìm việc mới trong ít nhất 6 tháng đến một năm, bởi thị trường việc làm hiện "rất khắc nghiệt".

Theo Bloomberg , Microsoft có 223.000 nhân viên cuối tháng 6, gần như không thay đổi quy mô kể từ năm 2022. Tháng 7, hơn 30% trong số 8.750 nhân sự đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị thanh lý hợp đồng riêng dành cho người đến tuổi nghỉ hưu.

Việc Microsoft đề xuất 60.000 người tự nguyện nghỉ việc, tương đương 1/4 nhân lực toàn cầu, trái ngược với kết quả tài chính mới. Báo cáo quý I năm tài chính 2027 của công ty ngày 27/10 cho thấy gần như mọi chỉ số đều tăng trưởng. Trong đó, tổng doanh thu đạt 92,3 tỷ USD, tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái và vượt mức dự báo 90,6 tỷ USD, lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh tăng 21% với biên lợi nhuận hoạt động đạt 50%, thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) đạt 4,89 USD, tăng 18% so với cùng kỳ.

Theo Financial Times , động thái của Microsoft đang cho thấy công ty muốn kiểm soát chi phí và tinh gọn bộ máy trong bối cảnh rót hàng trăm tỷ USD vào AI. Thực tế, các lĩnh vực công ty cắt giảm liên quan đến thiết bị thay vì bán hàng, tiếp thị, an ninh mạng, máy tính lượng tử, trung tâm dữ liệu.

Ngoài ra, bước đi cũng phản ánh bản chất công việc tại hãng đang thay đổi nhanh chóng, buộc doanh nghiệp tái cơ cấu để đáp ứng yêu cầu mới. Chương trình nghỉ việc tự nguyện không đồng nghĩa Microsoft ngừng tuyển dụng hay cắt giảm nhân sự diện rộng, mà nằm trong quá trình cơ cấu lại lực lượng lao động nhằm tinh gọn bộ máy.