MobiFone tìm nhân sự quản lý cho chiến lược phát triển công nghệ

Từ doanh nghiệp viễn thông chuyển hướng sang công nghệ, MobiFone đẩy mạnh tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc số để thu hút nhân sự quản lý, công nghệ.

Chú trọng năng lực và sự gắn kết của đội ngũ nhân sự là những "mảnh ghép" then chốt trong chiến lược chuyển dịch công nghệ của MobiFone - Ảnh: DNCC

Tái định vị chiến lược nhân sự

Trước làn sóng số hóa mạnh mẽ, bài toán thu hút nhân lực chất lượng cao trong ngành công nghệ - viễn thông đang bước vào giai đoạn cạnh tranh quyết liệt. MobiFone tập trung phát triển hạ tầng số, xây dựng các nền tảng công nghệ mũi nhọn như mạng 5G, trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây (Cloud), Internet kết nối vạn vật (IoT) và trung tâm dữ liệu (Data Center).

Đây chính là các trụ cột chiến lược giúp doanh nghiệp đồng hành cùng các mục tiêu chuyển đổi số quốc gia.

Cùng với đầu tư công nghệ, doanh nghiệp điều chỉnh cách tiếp cận nhân sự. Thay vì tập trung vào định biên và cơ cấu nhân sự, doanh nghiệp chú trọng hơn đến năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng đổi mới của đội ngũ.

Trong đó, nhân sự quản lý được xác định là lực lượng tham gia hoạch định chiến lược, tổ chức và triển khai các hoạt động phát triển sản phẩm, kinh doanh và vận hành toàn hệ thống.

Cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến tuyendung.mobifone.vn được số hóa toàn diện, giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp - Ảnh: DNCC

Để hiện thực hóa chiến lược "lấy năng lực làm trung tâm", MobiFone xây dựng một môi trường làm việc đề cao sự cởi mở, minh bạch, mọi góc nhìn chuyên môn, sáng kiến công nghệ đều được lắng nghe và tạo điều kiện để ứng dụng thực tế.

Để tiếp cận nhân sự công nghệ và quản lý, MobiFone triển khai hệ thống tuyển dụng trực tuyến tại website tuyendung.mobifone.vn, cùng kênh truyền thông MobiFone Careers.

Thông tin về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, lộ trình phát triển và chính sách liên quan được cập nhật trên hệ thống. Quy trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ cũng được số hóa, giúp ứng viên theo dõi thông tin trong quá trình tuyển dụng.

Bên cạnh tuyển dụng, MobiFone phát triển nền tảng "Đồng sáng tạo mở" để tiếp nhận các sáng kiến và giải pháp công nghệ từ cán bộ, nhân viên cũng như cộng đồng bên ngoài doanh nghiệp.

Nền tảng này được sử dụng như một kênh kết nối ý tưởng, qua đó doanh nghiệp tìm kiếm các giải pháp có khả năng ứng dụng vào hoạt động sản xuất, kinh doanh và phát triển công nghệ.

Kênh MobiFone Careers cũng cung cấp thông tin tuyển dụng và giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến người lao động.

Tìm nhân sự cho các vị trí quản lý

Trong kế hoạch nhân sự phục vụ quá trình phát triển công nghệ, doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự cho nhiều vị trí quản lý.

Tại Khối Cơ quan Tổng công ty, các vị trí Trưởng/Phó ban, Văn phòng thuộc Tổng công ty Viễn thông MobiFone phụ trách các công việc liên quan đến hoạch định chính sách, tham mưu chiến lược và quản trị hệ thống.

Ở các đơn vị trực thuộc, doanh nghiệp tuyển Giám đốc/Phó Giám đốc các Trung tâm:

- Trung tâm Mạng lưới MobiFone : Quản lý, vận hành & tối ưu hạ tầng viễn thông, CNTT.

- Trung tâm Dịch vụ số MobiFone : Phát triển, kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ, giải pháp về nội dung số, tài chính số và viễn thông quốc tế.

- Trung tâm Công nghệ thông tin MobiFone : Phát triển, kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ, giải pháp về nền tảng số, giải pháp số, điện toán đám mây và Trung tâm dữ liệu.

- Trung tâm Công nghệ cao MobiFone : Nghiên cứu - phát triển (R&D), sản xuất thiết bị công nghệ cao & tư vấn hạ tầng kỹ thuật.

MobiFone cũng tìm kiếm Giám đốc/Phó Giám đốc tại các MobiFone tỉnh, thành phố, phụ trách hoạt động kinh doanh và vận hành tại địa bàn.

Theo doanh nghiệp, việc tuyển dụng các vị trí quản lý nhằm bổ sung nhân sự có kinh nghiệm và năng lực phù hợp với quá trình chuyển dịch sang lĩnh vực công nghệ. Sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo bản lĩnh được kỳ vọng sẽ là động lực quan trọng giúp MobiFone bứt phá, khẳng định vị thế doanh nghiệp công nghệ hàng đầu.

Các vị trí tuyển dụng được cập nhật tại: tuyendung.mobifone.vn

Đọc tiếp Về trang Chủ đề Trở thành người đầu tiên tặng sao cho bài viết 0 0 0 Tặng sao cho bài viết hay Facebook Mail Twitter / X LinkedIn Nguồn ưu tiên trên Google Ưu tiên Tuổi Trẻ trên Google Search. Xem hướng dẫn. Tặng sao