Hơn 47% lao động tìm việc ở Hà Nội tuổi 35- 54

Lao động trung niên chiếm hơn 47% người đi tìm việc ở Hà Nội, tiếp đến là nhóm 25- 34 tuổi khoảng 37%, nhóm trẻ 15-24 tuổi chiếm 14%.

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội về thị trường lao động tháng 8/2026 cho kết quả gần 43.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, tập trung nhóm lao động phổ thông và nhân viên văn phòng, trong khi doanh nghiệp cần khoảng 38.000 người. Lao động có xu hướng tìm cơ hội việc làm mới để tăng thu nhập, trong khi doanh nghiệp khởi động lại hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra nhiều vị trí việc làm trống, nhất là nhóm lao động phổ thông và nhân viên văn phòng.

Trung tâm khảo sát hơn 5.000 hồ sơ ứng viên, cho thấy độ tuổi lao động tìm việc tập trung ở nhóm 35-54, chiếm 47%. Tỷ lệ áp đảo cho thấy lao động tuổi trung niên có nhu cầu chuyển dịch việc làm lớn. Điều này xuất phát từ tình hình doanh nghiệp tái cấu trúc hoặc lao động muốn tìm kiếm cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý, môi trường ổn định hơn, có chế độ phúc lợi tốt.

Nhóm 25-34 tuổi chiếm gần 37% - lực lượng lao động nòng cốt, năng động đã tích lũy 3-10 năm kinh nghiệm và có xu hướng chuyển việc cao để bứt phá thu nhập, phát triển sự nghiệp cá nhân. Trong khi đó, nhóm trẻ 15-24 tuổi chiếm 14%, chủ yếu là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người trẻ đi thực tập, tìm việc bán thời gian. Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm trên 2%, thường là các chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc người làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Thị trường lao động phân hóa thành hai cực, tập trung vào nhóm có trình độ đại học trở lên và nhóm chưa qua đào tạo. Nguồn cung lao động có bằng cấp chính quy đang rất dồi dào - khoảng 36%, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển các ngành dịch vụ, công nghệ và quản lý. Tiếp đến là nhóm chưa qua đào tạo với 28% với các công việc không đòi hỏi bằng cấp, tỷ lệ nhảy việc cao hoặc lao động thời vụ đi tìm việc mới.

Qua khảo sát, lao động mong muốn lương ở ngưỡng 10-20 triệu đồng chiếm gần 49%. Đây là mức kỳ vọng của những người có chuyên môn như đã tốt nghiệp đại học hoặc người có kinh nghiệm. Mức 5-10 triệu đồng chiếm 43% chủ yếu phân khúc phổ thông, người mới ra trường, vị trí hành chính hoặc dịch vụ cơ bản. Mức trên 20 triệu đồng chiếm 8%, tập trung ở nhóm nhân sự quản lý hoặc chuyên gia có thâm niên. Thị trường tuyển dụng sôi động nhất sẽ nằm ở dải lương 5-20 triệu đồng. Các doanh nghiệp muốn thu hút được lượng lớn hồ sơ ứng viên cần định vị dải lương tối thiểu rơi vào khoảng này để đảm bảo tính cạnh tranh.

Về phía doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào nhóm ngành bán buôn bán lẻ và hoạt động dịch vụ, khoảng 60%; công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 26%. Cung gặp cầu khi nhóm nhân sự được tìm kiếm vẫn là nhà quản lý, lao động chuyên môn bậc trung, bậc cao để tối ưu hóa hiệu quả vận hành. Nhân sự có trình độ cao đẳng trở lên chiếm hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng nhằm đảm đương vị trí chuyên môn kỹ thuật và quản lý cốt lõi. Nhóm kỹ năng thấp chưa qua đào tạo giảm còn khoảng 19% nhu cầu tuyển.

Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội dự báo thị trường thời điểm này tiếp tục sôi động, nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng ngày càng lớn. Khối bán buôn, bán lẻ, F&B duy trì tốc độ tuyển dụng cao phục vụ đầu năm học, dịp Tết Trung thu và đợt kích cầu mua sắm những tháng cuối năm. Mảng marketing và truyền thông số duy trì sức hút đối với lực lượng lao động trẻ. Xây dựng và hạ tầng tiếp tục tăng cạnh tranh, thu hút lao động cho các dự án trọng điểm.

Trong tháng 8, thành phố giải quyết việc làm cho gần 20.000 lao động. Trung tâm giải quyết trợ cấp thất nghiệp cho gần 8.500 hồ sơ với kinh phí gần 325 tỷ đồng, tư vấn tìm kiếm việc làm cho hơn 1.600 người, hỗ trợ học nghề cho 108 người.